今年是第十七個(gè)全國(guó)安全生產(chǎn)月和安全生產(chǎn)萬(wàn)里行活動(dòng)，活動(dòng)主題為“生命至上、安全發(fā)展”。這八個(gè)字，言近旨遠(yuǎn)，直指本質(zhì)。
著名的海因里希事故法則的提出者，在針對(duì)50萬(wàn)件事故統(tǒng)計(jì)分析中，得出人的不安全行為引起88%的事故結(jié)論；美國(guó)杜邦公司的統(tǒng)計(jì)中，這一數(shù)字則要更高，達(dá)到了96%。而在眾多人的不安全行為中，習(xí)慣性違章又是最具代表性的。所謂習(xí)慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全操作規(guī)程的行為。其主要的表現(xiàn)形式就是我們平時(shí)總說的“三違”：習(xí)慣性違章指揮，習(xí)慣性違章作業(yè)，習(xí)慣性違反勞動(dòng)紀(jì)律。
習(xí)慣性違章的危害在于，它具有廣泛存在的普遍性、難以管理的反復(fù)性和越積越深的頑固性，并且在這三點(diǎn)之上，進(jìn)一步增加了事故無(wú)法預(yù)測(cè)的隨機(jī)性——因?yàn)橐淮芜`章過后的僥幸無(wú)事，可能會(huì)傳遞給人本身一種“安全”的正反饋，進(jìn)而麻痹掉原本緊繃的敏感神經(jīng)，再下一次就會(huì)變得輕車熟路，循環(huán)往復(fù)，就會(huì)培育和形成習(xí)慣性違章。久而久之的話，個(gè)人安全意識(shí)的邊界就會(huì)被拓寬和放大，甚至可能出現(xiàn)習(xí)慣性違章本身替代了原有的規(guī)章制度，成為個(gè)人執(zhí)行層級(jí)里優(yōu)先遵循對(duì)象的問題。
一個(gè)不容忽視的例子是，有的職工經(jīng)年累月干下來(lái)，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的問題，從信息輸入、判斷到輸出的全過程，都早已流暢自如，這在成就他們一身過硬技能的同時(shí)，也逐漸形成了一套個(gè)人的方式方法。不可否認(rèn)的是，這種個(gè)人風(fēng)格背后，對(duì)職業(yè)技能的越發(fā)熟稔掌握確實(shí)可以帶來(lái)事半功倍的工作效率，但在無(wú)形中，也可能導(dǎo)致一些習(xí)慣性違章問題潛藏得越來(lái)越深，甚至已經(jīng)融進(jìn)個(gè)人風(fēng)格的一部分，更有甚者，還可能伴隨著上行下效或師授徒仿，逐漸傳遞給年輕職工，這無(wú)疑將會(huì)進(jìn)一步加劇習(xí)慣性違章的潛在危害。
事實(shí)上，習(xí)慣性違章本身，就是一個(gè)緩慢積累的過程，它隨時(shí)可能爆發(fā)，也許在你習(xí)慣了不戴安全帶而爬高上低的日子里，在你習(xí)慣了只是去簡(jiǎn)單巡檢所以不用戴安全帽、穿防砸鞋的小心思里，在你認(rèn)為只是簡(jiǎn)單操作一下，不需要專用工具“速戰(zhàn)速?zèng)Q”的追求里，它都可能帶著血腥的后果，隨時(shí)撲向自以為安全的你。
習(xí)慣性違章的難以杜絕，歸根結(jié)底是因?yàn)樵趯?shí)際工作中，很多人并沒有真正把安全管理的理論與實(shí)際執(zhí)行做到有機(jī)結(jié)合，甚至不乏有人仍視規(guī)章制度為束縛手腳的“條條框框”，對(duì)其不重視甚至是故意逆反著來(lái)操作。
因此，無(wú)論是老職工還是新學(xué)員，都必須杜絕麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事的各種心理，在爭(zhēng)做一個(gè)技能上的老工匠同時(shí)，也要堅(jiān)持做一個(gè)安全理念的“新新人”。(金楠)
