眼下，新技術正以前所未有的速度重塑就業(yè)市場。人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術的廣泛應用，不僅推動了產(chǎn)業(yè)升級，也深刻影響了就業(yè)結構。一些新興崗位的出現(xiàn)，既為經(jīng)濟發(fā)展注入新動能，也為勞動力市場帶來新機遇、新挑戰(zhàn)。
不少行業(yè)加速向數(shù)字化、智能化轉型，對從業(yè)者的專業(yè)技能、跨領域綜合素養(yǎng)提出了更高要求。比如，一些新能源汽車品牌在智能制造、自動駕駛與AI算法等領域持續(xù)布局，對兼具工程、軟件和數(shù)據(jù)能力的復合型人才需求激增。技術門檻不斷抬升，推動人才結構向“高技能+高學歷”演進，復合型人才成為更受市場青睞的對象。
新技術應用顯著提升了生產(chǎn)效率，催生了大量高附加值與高收入崗位。AI訓練師、數(shù)據(jù)分析師等新職業(yè)薪酬普遍高于一般崗位，顯示出經(jīng)濟增長、技術進步與就業(yè)擴大的正向循環(huán)。比如，有電商平臺在推進智能供應鏈轉型中，設立“智能物流工程師”等新職位，引入算法優(yōu)化與自動化系統(tǒng)，吸納具備AI與工程背景的復合型人才，實現(xiàn)生產(chǎn)效率與就業(yè)質量“雙提升”。
盡管新技術為就業(yè)市場帶來機遇，但也產(chǎn)生不少挑戰(zhàn)。低技能勞動者面臨轉型壓力，失業(yè)風險上升；新興崗位技能要求與現(xiàn)有人才能力存在一定程度錯位，結構性失業(yè)風險加劇。同時，區(qū)域間技術發(fā)展不平衡，中西部因基礎薄弱、人才外流導致發(fā)展受限。對此，亟需完善就業(yè)保障機制，推動就業(yè)結構朝著更均衡、更包容的方向發(fā)展。
推動更多資金資源“投資于人”，構建終身技能培養(yǎng)體系。破解人才供需矛盾的關鍵在于提升人才培養(yǎng)質量。在優(yōu)化課程結構方面，應增加與數(shù)字化、智能化相關的課程，培養(yǎng)更契合市場需求的高技能人才。在完善職業(yè)培訓方面，應提升勞動者終身學習能力，增強其應對技術變革的水平，提高對就業(yè)環(huán)境的適應性。還應通過稅收優(yōu)惠、補貼等手段，激勵企業(yè)加大培訓投入，推動形成“企業(yè)投入—人才成長—發(fā)展回報”的良性循環(huán)。
推動崗位與技術、就業(yè)深度聯(lián)動，搭建產(chǎn)教融合橋梁。加快建立健全行業(yè)技能標準，明確新興崗位能力要求，為勞動者提供更加清晰的職業(yè)路徑。支持企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體，實現(xiàn)技術研發(fā)與崗位需求精準對接。鼓勵高校優(yōu)化學科結構，增設跨學科微專業(yè)，培養(yǎng)復合型人才。還應推動職業(yè)資格跨區(qū)域、跨行業(yè)互認，建設統(tǒng)一就業(yè)信息平臺，提升人才與崗位的匹配效率。
持續(xù)挖掘就業(yè)新增長點，激活技術衍生業(yè)態(tài)。技術迭代之下，一些新興產(chǎn)業(yè)正成為就業(yè)擴容的重要引擎。對此，要加快拓展智能制造、電子信息、綠色經(jīng)濟、“AI+”等前沿領域，打造新型崗位集群，擴大增量市場，構建穩(wěn)固的就業(yè)“蓄水池”。比如，“東數(shù)西算”工程在西部布局數(shù)據(jù)中心集群，帶動基礎設施和綠色能源發(fā)展，催生大量數(shù)據(jù)處理、運維和節(jié)能崗位，形成以算力經(jīng)濟為核心的新業(yè)態(tài)，成為技術驅動就業(yè)增長的典型示范。
優(yōu)化區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)，推動新技術與新業(yè)態(tài)更好融入地方發(fā)展。不斷優(yōu)化營商環(huán)境，吸引高科技企業(yè)與創(chuàng)新資源向欠發(fā)達地區(qū)集聚，加強區(qū)域間技術合作與資源共享，推動技術成果在地轉化與廣泛應用。加大5G網(wǎng)絡、算力中心等新型基礎設施投入，為新技術應用提供堅實的硬件支撐，鼓勵地方特色產(chǎn)業(yè)與新技術融合，形成獨具優(yōu)勢的差異化競爭格局。
未來，要將人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)轉型與區(qū)域協(xié)同深度融合，讓技能人才成長逐漸跟上產(chǎn)業(yè)升級步伐，凝聚政府、企業(yè)與勞動者多方合力，共同繪就技術賦能民生的嶄新圖景。
(屈群蘋)
