11月4日，淮南日報(bào)一版刊發(fā)了題為《大力弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)》的評論文章，讀后感觸頗多，深受啟發(fā)。聯(lián)系“四爭”競賽活動，筆者認(rèn)為敢于擔(dān)當(dāng)是檢驗(yàn)干部作風(fēng)是否過硬的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是推進(jìn)發(fā)展、奮力崛起的強(qiáng)勁動力。
擔(dān)當(dāng)源于使命，擔(dān)當(dāng)源于責(zé)任。所謂擔(dān)當(dāng)，簡而言之，就是在推進(jìn)發(fā)展面前勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于向困難“動刀”，敢于向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態(tài)，過硬的作風(fēng)，聚集正能量，推動本地本單位本部門各項(xiàng)工作上臺階。
在現(xiàn)實(shí)生活中，為什么有些事情說來說去，議來議去，很難得到迅速有效的落實(shí)？盡管有慣于推諉扯皮、坐而論道、拖拖拉拉、安享清閑等諸多因素，但深究其因，我們總能看到不敢擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任，當(dāng)老好人的影子。諸如：抓發(fā)展干工作心不在焉，只求工作過得去，不求作風(fēng)過得硬；只習(xí)慣于搞形式，不注重實(shí)際效果；只想下去遛一圈，不愿撲下身子盯著干；只講“四平八穩(wěn)”，不敢正視矛盾，導(dǎo)致缺少發(fā)展銳氣，安于現(xiàn)狀；缺乏趕超先進(jìn)，爭創(chuàng)一流的追求，工作無激情，不在狀態(tài)，遇到困難講客觀，碰到矛盾繞道走，出現(xiàn)問題躲后頭，處罰問責(zé)不開口。這種習(xí)慣于做“太平官”，風(fēng)險(xiǎn)不沾邊，責(zé)任推一邊的不健康思想，已成為制約加快發(fā)展的“負(fù)能量”。試問，不敢擔(dān)當(dāng)，何談盡責(zé)？又何談雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)？
衡量一名公職人員是否敢于擔(dān)當(dāng)，最終要看落實(shí)，看作風(fēng)，看盡責(zé)，看實(shí)效。只有務(wù)實(shí)肯干，做到勤嚴(yán)細(xì)實(shí)，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)才能結(jié)出碩果。否則，就是一句空話，甚至還會步入“喊在嘴上，寫在紙上，傳達(dá)在會議上”的迷局之中。
要養(yǎng)成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧?xí)慣，就必須撲下身子，深入下去，既要“聲入”更要“身入”，主動盡責(zé)不推諉，敢于擔(dān)當(dāng)不推責(zé)，做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推托，挑戰(zhàn)面前不畏懼，問責(zé)面前不留情，全身心地投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)“四爭”目標(biāo)交上一份“主動盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)”的合格答卷！
(劉修銀)
