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首頁 > 奮進新征程 建功新時代 > 厚植人才優(yōu)勢 助推轉(zhuǎn)型發(fā)展
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厚植人才優(yōu)勢 助推轉(zhuǎn)型發(fā)展
【字體: 】 發(fā)布時間:2022/3/16 10:44:07   【打印】【關(guān)閉】
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——淮南人才工作綜述

轉(zhuǎn)型發(fā)展中的淮南有許多耀眼的“創(chuàng)新名片”:深部煤礦采動響應與災害防控國家重點實驗室、煤礦瓦斯治理國家工程研究中心等“國字號”創(chuàng)新平臺持續(xù)建強,中電科八所光傳輸組件助力空間站核心艙發(fā)射、“凱盛一號”盾構(gòu)機研制等眾多“安徽唯一”“安徽第一”重大科研成果涌現(xiàn)……

近年來,我市堅持以習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述為根本遵循,深入實施人才強市戰(zhàn)略,堅持把人才作為支撐發(fā)展第一資源,以海納百川的胸懷引才聚才,以求賢若渴的心態(tài)重才用才,以筑巢引鳳的實招留才育才,用人才優(yōu)勢厚植發(fā)展優(yōu)勢,為淮南轉(zhuǎn)型發(fā)展匯聚力量。

打造人才引進“強磁場”

健全人才工作體制機制。我市始終堅持黨管人才原則,及時調(diào)整充實市委人才工作領(lǐng)導小組,形成了組織部門牽頭抓總,各職能部門協(xié)調(diào)配合,社會各方積極參與的人才工作格局。制定出臺了《淮南市招才引智實施辦法(試行)》《關(guān)于貫徹落實新時代“江淮英才計劃”的意見》《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施意見》等一系列吸納人才的政策文件,構(gòu)建“1+X”的人才發(fā)展體系,聚焦人才“引”“育”“用”“評”“留”關(guān)鍵環(huán)節(jié),完善人才工作頂層設計。

破除人才引進障礙。創(chuàng)新人才直接引進方式,指導鳳臺縣、壽縣開展“人才回家”計劃,累計回引人才110名。落實新時代“江淮英才”計劃,完善高精尖和急需緊缺行業(yè)的人才引進機制,暢通人才引進“綠色通道”,2020年以來引進急需緊缺博士、碩士研究生及正高級專業(yè)技術(shù)人員193名。出臺《淮南市事業(yè)單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》,通過簡化程序方式引進全日制碩士研究生以上急需緊缺人才163名,及時補充、優(yōu)化了部分急需緊缺領(lǐng)域的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)。

實施專項引才計劃。出臺《關(guān)于全力支持安徽理工大學建設世界一流學科和國內(nèi)一流特色高水平大學的意見》《關(guān)于全力支持淮南師范學院建設地方應用型高水平大學的意見》,制定10條“干貨”措施,支持兩所高校人才隊伍建設,幫助引進博士以上高層次人才200余人。立足我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,出臺《關(guān)于推進大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的實施辦法(試行)》《淮南市現(xiàn)代金融人才隊伍建設實施辦法(試行)》,破解我市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、金融行業(yè)專業(yè)人才匱乏的困境。

拓寬人才培養(yǎng)“蓄水池”

著力培養(yǎng)創(chuàng)新人才。堅持“領(lǐng)軍人才+團隊”培養(yǎng)模式,打造“50·科技之星”創(chuàng)新團隊特色品牌。全市分八批次設立“50·科技之星”創(chuàng)新團隊77個,面向國內(nèi)外選聘創(chuàng)新團隊“帶頭人”77人、“帶頭人助理”385人,助力推動我市轉(zhuǎn)型發(fā)展,擇優(yōu)推薦省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才89人、省“特支計劃”25人、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊8家。

用心“澆灌”行業(yè)人才。統(tǒng)籌實施“3361行業(yè)名家”選拔培養(yǎng)工作,著力在文化、教育、醫(yī)療、企業(yè)經(jīng)營管理等六大領(lǐng)域選拔培養(yǎng)一批“文化名家”、“學科名人”、“技能名匠”、“教育名師”、“衛(wèi)生名醫(yī)”和“企業(yè)名家”,全市各行業(yè)在培養(yǎng)期內(nèi)人才共588名。近三年共完成企業(yè)家培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人才能力提升、職業(yè)技能培訓、新型職業(yè)農(nóng)民培訓等各類人才專題培訓班60多期、8.6萬人次,開展各類職稱評審1.98萬人次、技能鑒定4.6萬人次。

豐富人才培養(yǎng)載體。組織實施“農(nóng)業(yè)科技110”工程,選派316名市農(nóng)業(yè)科技特派員,對接服務328家農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè),建立9家農(nóng)業(yè)科技特派員工作站,培育40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。建立健全同長三角一體化發(fā)展相適應的干部交流機制,推進黨政人才與高校、科研院所、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動,選派87名干部赴滬蘇浙、合肥市等先進發(fā)達地區(qū)及省直單位、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)跟班學習、掛職鍛煉,構(gòu)建全方位人才培養(yǎng)體系。

注重在基層一線鍛煉人才,先后選派1000余名黨政干部人才參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、防疫防汛等急難險重工作,著力造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。

搭建作用發(fā)揮“演武場”

用好現(xiàn)有平臺。加強對現(xiàn)有7個國家級創(chuàng)新平臺,75個省級創(chuàng)新平臺的支持力度,加強重點實驗室、博士后科研工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、技能大師工作室、科技企業(yè)孵化器等人才載體建設,提升集聚吸納各類人才的能力。全市設立院士工作站14家,柔性引進以兩院院士為代表的高層次人才17名;設立博士后工作站17家,集聚在站博士86名;培養(yǎng)本地中國工程院院士1人,158人享受省政府以上特殊津貼。

借力高端平臺。不斷加強與大院大所大學大企的人才合作交流,促進“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合。圍繞全市主導產(chǎn)業(yè),積極搭建公共服務平臺,加速科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。市政府與淮河能源集團簽訂人才交流戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,選派28名專業(yè)技術(shù)和管理人才相互掛職,組建煤炭開采國家工程技術(shù)研究院,重點打造以“平安煤礦瓦斯治理國家工程研究中心”為代表的國家級研發(fā)平臺;與中國航天科技集團公司第十二研究院開展戰(zhàn)略合作,建立“錢學森智庫”淮南中心,中電科集團八所宇航光纖互聯(lián)技術(shù)等3個省重點實驗室獲批籌建,煤炭安全精準開采等3個省工程實驗室通過組建驗收。

創(chuàng)新特色平臺。貫徹落實《安徽省長三角地區(qū)人才交流合作工作方案》,在上海市設立駐長三角人才工作站,主動借鑒長三角地區(qū)在人才規(guī)則、標準、治理等方面改革創(chuàng)新經(jīng)驗,積極承接高端人才資源和創(chuàng)新要素外溢。加強與上海市閔行區(qū)人才聯(lián)合培養(yǎng),分2批選派22名優(yōu)秀年輕黨政人才跟班學習,深度開展合作交流活動。聯(lián)合舉辦第七屆中國雙創(chuàng)發(fā)展大會暨中國·淮南融入長三角一體化發(fā)展高峰論壇,成立長三角人才一體化人才驛站淮南站并授牌,著力將“人才驛站”打造成為集聚人才、凝聚智力、服務淮南社會經(jīng)濟發(fā)展的人才高地。聯(lián)合安徽理工大學共建科技產(chǎn)業(yè)園,鼓勵高新技術(shù)開發(fā)區(qū)與上海市閔行區(qū)共建合作園區(qū)。

創(chuàng)設拴心留人“鳳棲谷”

堅持人才政治引領(lǐng)。充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,定期向人才開展理想信念和國情研修教育,先后舉辦高層次人才“弘揚愛國奮斗精神”系列研修班11期,匯聚各行業(yè)800余名高層次人才,推薦11名高層次人才參加全省高層次人才研修活動。注重發(fā)揮人才決策咨詢作用,引導高層次人才積極參政議政,先后推薦35名高層次人才擔任市級及以上“兩代表一委員”,推薦121名高層次人才列席黨代會和人代會、旁聽評審會、參與推進會等活動。

堅持為人才辦實事。不斷深化“黨委聯(lián)系專家服務”工作,市級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家人才46名,指導領(lǐng)導小組成員單位、各縣區(qū)結(jié)合工作實際確定聯(lián)系服務對象301名,開展登門送服務活動。聚焦人才“家務事”“煩心事”,解決好人才在住房、配偶就業(yè)、子女就學、保健醫(yī)療等方面的后顧之憂,為各類人才解決實際問題近500件。聚力改善人才居留環(huán)境,全市各級啟用人才公寓2000余套,為高層次人才提供“拎包入住式”安居服務。

堅持優(yōu)化人才生態(tài)。在《淮南日報》開設“人才風采”欄目,宣傳報道全市各行業(yè)優(yōu)秀人才典型;在淮南先鋒網(wǎng)、淮南先鋒微信公眾號分別開辟“雙招雙引、人才先行”和“人才天地”專欄,充分利用各類媒體講好淮南人才故事,在省級以上媒體刊發(fā)宣傳我市人才工作經(jīng)驗做法的稿件40余篇,其中在《光明日報》等國家級重點刊物上發(fā)表11篇。在中組部人才工作局指導、中國人才雜志社舉辦的“全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動”中,我市人才工作經(jīng)驗做法五年內(nèi)四次獲評國家級獎項。

濟濟多士,乃成大業(yè)。如今,不同地區(qū)口音、不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位的各方面人才匯聚淮南,各安其位,各逞其才,為我市高質(zhì)量發(fā)展注入了蓬勃生機和強大動能。(通訊員 李春暉)

(責編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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