地面平整的車間、溫馨的職工宿舍、食堂可口的飯菜、各類幫扶救助政策……這些看得見、用得著的“實惠”,是淮南東辰集團的“暖心工程”。
近年來,該集團聚焦職工急難愁盼,用心用情用力為職工辦實事、做好事、解難題,把職工的“點滴小事”當成“集團大事”,一件件好事實事辦到了職工心坎上。
聚焦“最基層”,廣泛征求意見
該集團通過走訪調研、發(fā)放調查問卷、召開座談會等多種形式,廣泛了解職工群眾關心關注的焦點問題。黨委班子成員結合調研情況和企業(yè)改革發(fā)展實際,擬定“10+N”辦實事項目清單(即集團黨委班子成員牽頭完成10項重點任務,各二級單位辦實事項目總數(shù)為N),主動認領項目,明確完成時限,確保每一項任務得到有效落實,切實把職工群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”。
聚焦“最期盼”,注入創(chuàng)新發(fā)展新動能
加快推進企業(yè)數(shù)字化智能化轉型升級,是實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的必經(jīng)之路。該集團立足企業(yè)發(fā)展大局,以全新的“打開方式”,解決職工最期盼的問題。2023年11月15日上午,東辰集團數(shù)字化建設經(jīng)驗交流會在創(chuàng)大公司舉行,50余名二級單位相關負責人齊聚一堂詳細了解了創(chuàng)大公司在數(shù)字化、智能化車間升級改造、實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升、推進工礦產(chǎn)品迭代升級的經(jīng)驗和做法。2023年,東辰集團新增獲批專利42項,其中發(fā)明9件,實用新型33件;1家子公司獲批省級綠色工廠,1家子公司獲評安徽省科技型中小企業(yè)、數(shù)字化轉型試點企業(yè),1家子公司獲評淮南市創(chuàng)新型中小企業(yè),1家子公司成功掛牌內蒙古自治區(qū)科創(chuàng)板,3家子公司獲評淮南市工程技術中心。
聚焦“最期待”,提升職工幸福感
“日常休班往返淮南、潁上兩地,坐車是最頭疼的問題。”“有自己的食堂和宿舍該多好!不僅可以吃上熱乎飯,還能好好休息!被丶译y、用餐難、住宿難等問題得不到有效解決,駐礦職工就難以安下心來工作。為此,東辰集團與晟淮集團簽訂通勤承租協(xié)議,按照職工實際出勤計劃,為380余名職工發(fā)放月度通勤車票,及時解決了職工“回家難”的問題。為幫助張集、張北項目部一線職工解決用餐、住宿等實際困難,東辰集團和隆盛達公司兩級黨委積極與服務母體單位——淮南礦業(yè)(集團)有限責任公司張集煤礦溝通協(xié)調,通過與礦方簽訂業(yè)務承包協(xié)議,幫助370余名職工解決了住宿、用餐問題,切實讓職工吃得健康、住得舒心。
聚焦“最直接”,增強職工獲得感
幫扶工作一直是職工關心的大事,更是集團黨委持續(xù)關注的要事。東辰集團工會妥善運用各類幫扶救助政策,竭力緩解困難職工的生活壓力,增強職工獲得感。為符合省、市級困難職工建檔立卡標準的6名基層單位困難職工積極申報建檔,救助10萬余元。對17名不符合建檔標準的困難職工,在系統(tǒng)內建檔進行幫扶救助,解決生活困難。同時,按季度為生活困難職工進行大病和生活救助,切實把企業(yè)和工會組織的溫暖送到困難職工的心坎上。2023年以來,集團累計為困難職工撥付救助款60余萬元,發(fā)放防暑降溫物品、藥品30余萬元、高溫補貼120余萬元,惠及一線職工5000余人。
東辰集團工會累計下?lián)?萬元用于完善“母嬰室”建設、安裝戶外健身器材及設施,配備戶外投影儀;下?lián)?0余萬元擴建職工書屋用于職工閱讀,豐富職工文化陣地;下?lián)?1萬元用于勞模創(chuàng)新工作室改建……一項項接地氣的惠民行動,真真切切地提升了職工的幸福指數(shù)。
聚焦“最關心”,增強職工安全感
現(xiàn)如今的盛和機械分公司廠房面貌煥然一新,地面平整、窗明幾凈,設備存貯、運輸、加工各個區(qū)域之間布局合理、井然有序。
據(jù)了解,盛和機械分公司廠房自2011年建成使用至今,車間區(qū)域路面因鋪設年限較長,且平時有叉車、鏟車等車輛進出,廠房地坪破損較為嚴重,嚴重影響安全生產(chǎn)和職工出行。該集團第一時間了解情況,并迅速聯(lián)系淮煤建安總公司按照標準化廠房標準對凹凸路面進行集中整修,進行硬化處理,及時消除安全隱患,保障職工的出行安全,打造安全舒適的工作環(huán)境。
近年來,東辰集團認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產(chǎn)責任體系,牢牢守住安全發(fā)展的底線,全力推動安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作落地見效,不斷提升職工安全感。集團連續(xù)14年保持全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽稱號,實現(xiàn)安全生產(chǎn)8周年。(通訊員 褚昭亮 記者 魯松)