全市人社系統(tǒng)堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，緊緊圍繞黨的二十大報告對人社工作提出的一系列新論斷、新部署、新要求，站穩(wěn)人民立場，突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，大力實施暖民心行動，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障體系建設(shè)、人才人事體制機(jī)制創(chuàng)新、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等工作，下最大功夫、盡最大努力履行人社部門政治責(zé)任、保障責(zé)任、發(fā)展責(zé)任，打造讓人民滿意的人社服務(wù)。
深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。持續(xù)完善就業(yè)政策體系，鼓勵各類市場主體吸納就業(yè)，逐步消除戶籍、地域、身份、性別等影響平等就業(yè)的制度障礙，營造公平就業(yè)環(huán)境。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，實施暖民心行動，積極推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈和充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。開展“2+N”主題招聘活動，持續(xù)組織開展公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為勞動者求職和用人單位招聘搭建供需對接平臺。大力實施創(chuàng)業(yè)淮南行動，依托我市“五大平臺”積極做好科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)場地供應(yīng)、創(chuàng)業(yè)資金支持等工作，吸引全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目和人才集聚淮南。結(jié)合鄉(xiāng)村振興，拓寬農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)、外出就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)渠道，推動城鄉(xiāng)勞動者在就業(yè)地平等享受就業(yè)服務(wù)政策。
持續(xù)健全社會保障體系，切實兜牢民生保障底線。聚焦“多層次社會保障體系更加健全”這一目標(biāo)任務(wù)，不斷完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制；貫徹落實企業(yè)年金、職業(yè)年金運行制度，推動第三支柱養(yǎng)老保險發(fā)展；落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、工傷和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，不斷提升統(tǒng)籌經(jīng)辦服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。延續(xù)實施階段性降低社會保險費率工作，確保企業(yè)減負(fù)落到實處。繼續(xù)做好全民參保計劃各項工作，著力落實好靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保等政策，促進(jìn)應(yīng)保盡保。持續(xù)完善預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”工傷保險制度體系，穩(wěn)妥推進(jìn)工傷預(yù)防五年行動計劃。持續(xù)開展全市社會保險基金管理風(fēng)險排查，推進(jìn)風(fēng)險防控措施“進(jìn)系統(tǒng)、進(jìn)規(guī)程”，切實做好基金安全防控。
持續(xù)優(yōu)化人才體制機(jī)制，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。深入貫徹落實新時代“江淮英才”計劃，加快培養(yǎng)集聚一批引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍。組織做好各類專家選拔和推薦工作，加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)。強(qiáng)化人才優(yōu)先理念，研究制定更具競爭力的高層次人才和緊缺人才引育政策，解決人才后顧之憂。積極參與長三角一體化進(jìn)程，加快融入合肥都市圈，加強(qiáng)和周邊城市的人才項目合作，為我市引進(jìn)人才提供動力。實施專家服務(wù)基層行動計劃，組織高層次專家深入基層一線開展服務(wù)活動，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。推動建設(shè)技工強(qiáng)市，聚焦我市“6+1”產(chǎn)業(yè)，面向農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點人群開展政府補貼性技能培訓(xùn)。積極爭創(chuàng)一批省級公共實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，培養(yǎng)出更多的技能攻關(guān)、名師帶高徒的骨干團(tuán)隊。
著力深化根治欠薪行動，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。從服務(wù)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的高度，不斷深化企業(yè)工資分配制度改革，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體制機(jī)制創(chuàng)新，持續(xù)增進(jìn)民生福祉。推進(jìn)工資集體協(xié)商，落實年度工資指導(dǎo)線。加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，維護(hù)好快遞員、網(wǎng)約車、外賣送餐員、貨車司機(jī)等群體合法權(quán)益。推進(jìn)和諧勞動關(guān)系園區(qū)建設(shè)，開展“和諧同行”三年行動，健全政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。堅持開展勞動保障監(jiān)察日常檢查、專項檢查、重點巡查、隨機(jī)抽查，督促用工單位遵守勞動保障法律法規(guī)。深入落實保障農(nóng)民工工資支付條例，推動工資支付保障制度全覆蓋，以根治欠薪為重點開展執(zhí)法專項行動，嚴(yán)厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為。加強(qiáng)行刑銜接打擊惡意欠薪，強(qiáng)化守法誠信激勵和失信懲戒。
（作者系市人力資源和社會保障局黨組書記李艷景）
