——壽縣勞動力“轉(zhuǎn)移就業(yè)”破解最大“民生課題”
返崗人員姓名、身份證號、家庭住址、返崗企業(yè)名稱、企業(yè)區(qū)域、企業(yè)負責人姓名、企業(yè)負責人手機號……壽縣的返崗人員信息匯總表上羅列出的10多項登記信息驗證著壽縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的細致和認真，凝結(jié)著壽縣對異地就業(yè)人員的關(guān)心和愛護。
就業(yè)是最大的民生。近年來，壽縣縣委、縣政府始終堅持以勞務(wù)輸出搭臺，積極推行勞務(wù)經(jīng)濟扶貧戰(zhàn)略，通過采取政策措施引導、完善跟蹤服務(wù)、加強輸出培訓、拓展輸出渠道、強化聯(lián)系交流、引鳳還巢創(chuàng)業(yè)等手段全力推進農(nóng)民工就業(yè)工作開展，曾榮獲“國家級勞務(wù)輸出工作示范縣”、“全國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”等多項榮譽稱號。壽縣的勞務(wù)品牌“壽縣裁縫”被中國就業(yè)促進會評選為“全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌”。
壽縣共有約43萬外出務(wù)工人員，主要集中在上海、江蘇、浙江、北京、廣東等省市，主要集中在電動縫紉、建筑、電子操作、交通運輸、餐飲服務(wù)等工作崗位。
“勞動力的素質(zhì)決定著勞務(wù)輸出規(guī)模、務(wù)工收入高低和雙向創(chuàng)業(yè)的水平�！边@是深植在壽縣各級黨委、政府心中的認知。為此，近年來，壽縣利用各種渠道和多種途徑，加大對外出務(wù)工人員的職業(yè)技能培訓力度。批準認定了縣就業(yè)訓練中心、縣技工學校、安豐職業(yè)培訓學校等十四所培訓質(zhì)量好、社會認可度高的培訓機構(gòu)為“安徽省農(nóng)民工培訓定點機構(gòu)”，針對務(wù)工人員擇業(yè)取向，開設(shè)了建筑建材、餐飲、家政、電腦、電工、電焊氣割、電動縫紉、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖、蔬菜花卉種植等培訓專業(yè)，年培訓各類人員4000余人次，走出了一條“培訓-輸出-成才-返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”良性循環(huán)的路子。
壽縣還與北京，上海，江蘇蘇州、啟東、如東，浙江溫州、上虞等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開展勞務(wù)合作，建立勞務(wù)輸出基地，開展定向組織輸出。目前已與三十多家外埠企業(yè)建立了長期勞務(wù)輸出合作關(guān)系，在不斷拓展農(nóng)民工就業(yè)渠道的同時，有效地保證了務(wù)工人員的就業(yè)穩(wěn)定性。
壽縣茶庵鎮(zhèn)茶庵街道彭塘組的唐晨露是外出務(wù)工大軍中的一員。家中3口人，2014年時因殘被識別為建檔立卡貧困戶。唐晨露本人視力三級殘疾，丈夫楊之剛聽力一級殘疾，當時家中還有一個4歲的女兒。由于家中無普通勞動能力，無法在家從事強體力的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，外出打工又沒有門路，家中生活十分困難。雖然村里為他們申報了低保，但也只能確�；旧钣斜Ｕ�。唐晨露所在村組在福建廈門創(chuàng)業(yè)、務(wù)工人士非常多，鎮(zhèn)、村干部及幫扶責任人多方聯(lián)系在廈門的老鄉(xiāng)幫助他們介紹力所能及的工作。唐晨露夫婦終于在廈門湖里區(qū)找到了適合自己的工作。目前，楊之剛在餐飲連鎖企業(yè)“廈門早龍”負責制作豆?jié){，唐晨露在廈門“車宜幫”公司從事洗車工作。由于夫妻倆工作踏實、為人厚道，雖“一戶多殘”但身殘志堅，深得老板及同事們信任，也對他們多方關(guān)照。10歲的女兒也在當?shù)貙W校入讀小學三年級，一家人過著其樂融融的生活。
為了異地就業(yè)人員安心在外打拼，壽縣著力健全駐外勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)，在務(wù)工人員相對集中的上海、蘇州等地設(shè)立勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)，負責對當?shù)氐挠霉て髽I(yè)進行考察，及時地將收集、篩選后的用工信息反饋到縣勞動力市場；做好當?shù)貏趧?wù)市場用工預測和分析，以便在縣內(nèi)提前開展有針對性的就業(yè)培訓工作；加強同壽縣籍外出創(chuàng)業(yè)成功人士的聯(lián)系，宣傳家鄉(xiāng)的招商引資各項優(yōu)惠政策，鼓勵動員他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；切實做好對務(wù)工人員輸出后的服務(wù)工作，幫助他們解決在工作、生活中遇到的困難，做好勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理工作，不斷完善服務(wù)手段，保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。
春節(jié)后是企業(yè)用工高峰期，也是外出務(wù)工的黃金期�！敖衲晟虾５慕ㄖ图艺霉ば枨筅呌陲柡�，電工、電焊氣割需求有所增加。”春節(jié)前，壽縣駐上海勞務(wù)服務(wù)中心就與壽縣人社部門取得聯(lián)系，將調(diào)研后的用工信息及時反饋回來，提前開展了有針對性的就業(yè)培訓，以便為務(wù)工人員提供更多崗位。
“喝水不忘挖井人”。掌握了技能、站穩(wěn)了腳跟的外出創(chuàng)業(yè)者，也為家鄉(xiāng)付出了一顆“感恩的心”。上海鑫盛市政建筑工程有限公司總經(jīng)理徐道松由一名小瓦匠成長為一個公司的決策者。雖然人在他鄉(xiāng)干事業(yè)，但心系家鄉(xiāng)大發(fā)展，多次為堰口敬老院、紅橋村捐款捐物。還有一些走出去的成功人士在家鄉(xiāng)優(yōu)惠政策的吸引下選擇了“鳳還巢”，積極參與到家鄉(xiāng)的經(jīng)濟社會發(fā)展進程中。
正是這樣赤誠以待的相互幫助、相互依靠，讓異地就業(yè)人員“輸出”、“反哺”形成了良性的互動和循環(huán)。壽縣一系列行之有效的措施激活了勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的“一池春水”，蕩漾出令人動容的脈脈溫情。(記者 賈靜)
