日前，某企業(yè)網(wǎng)站在作業(yè)行為規(guī)范欄目里曝光了運行職工不按規(guī)定穿工作服、戴崗標，檢修人員在現(xiàn)場隨意坐在路牙上，靠在欄桿上的不文明的行為。一些人看了不以為然，認為這些都是司空見慣的事，又沒造成危害，何必大驚小怪。其實不然，常言道：千里之堤，潰于蟻穴。不養(yǎng)成好的行為，能夠釀成大的禍端。
只有當人們養(yǎng)成規(guī)范行為時，才會避免出現(xiàn)違章。因此，我們必須向習慣性違章說“不”。
筆者認為，要培養(yǎng)良好的行為，杜絕習慣性違章，要從下面幾個方面做起。
一是培養(yǎng)良好的習慣，提高對習慣性違章危害的認識。養(yǎng)成良好的習慣是防治習慣性違章的治本之策。必須堅持從我做起，提高自我安全意識。在日常安全學習中，對一些安規(guī)的條文，要舉一反三地用案例去解讀，只有熟悉掌握處處按照規(guī)范操作，不存有僥幸心理，使良好習慣成為遵章守紀的自覺行動，才能確保設備安全，才能保障人身安全。
二是建立完善的規(guī)章制度，敢于向習慣性違章“亮劍”。習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故。但是，違章不一定出事故，事故必然出自違章。安全規(guī)程及相關規(guī)章制度是一個約束，一個完整的安全保證體系，只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安，否則便有發(fā)生事故的潛在危險。為此，治理習慣性違章，要有一套完善的規(guī)章制度，并建立相應的監(jiān)督、檢查機制。從制度入手，確保監(jiān)督、檢查的持續(xù)性，做到獎罰分明。加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理，嚴格操作規(guī)程，對違章行為要毫不手軟。尤其是對司空見慣的違章行為，不要因為影響不大，姑息遷就，要堅決整改，才能使職工養(yǎng)成“遵章守紀，有章必循”的良好工作習慣。
三是樹立先進典型，營造遵章守紀的良好氛圍。一些職工對違章作業(yè)所造成的“看得見”的危險往往比較重視，但對潛伏危險的習慣性違章往往掉以輕心，久而久之，養(yǎng)成了習慣性違章；個別班組只重生產(chǎn)，對暫時還沒有造成惡果的習慣性違章行為姑息遷就，放松了對職工安全行為的嚴格要求和教育。發(fā)生事故后，不嚴格按規(guī)定進行處罰。由此，我們不但要有嚴格的規(guī)章制度，還要在樹典型、造氛圍上下功夫，大張旗鼓地樹立有良好習慣的先進典型，并通過“安全警語”、“安全漫畫”、“安全微電影”等形式宣傳教育，利用企業(yè)的“高覆蓋、全時段”監(jiān)控設施，定期公布違章行為，營造“遵章守紀”的良好氛圍。進而，使大家能夠自覺遠離習慣性違章。
（韓云蜂）
