近日，市民王先生向淮河早報、淮南網(wǎng)記者咨詢這樣一個涉及勞動合同的問題：今年10月初，他被一家公司聘用，該公司為此還給他頒發(fā)了一份聘書。王先生想知道聘書與勞動合同有沒有區(qū)別？聘書可否視為自己與公司簽訂了勞動合同？
淮河早報、淮南網(wǎng)記者就王先生所咨詢的問題，走訪了一律師事務所律師王永忠。王永忠說，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應當據(jù)此進一步簽訂勞動合同，即簽約。
另外，《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備包括：勞動內(nèi)容、勞動期限、權利義務等九項條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發(fā)生糾紛，缺乏維權依據(jù)。況且法律規(guī)定，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。
（記者）
（本網(wǎng)編輯 湯寧）
