大學(xué)生趙同學(xué)向淮河早報熱線咨詢這樣一個涉及勞動合同的問題：趙同學(xué)即將大學(xué)畢業(yè)，兩年前她與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》協(xié)議約定：趙同學(xué)畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。去年8月趙同學(xué)到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為4個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。3個月后，趙同學(xué)認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。就此問題，趙同學(xué)希望淮河早報、淮南網(wǎng)記者幫忙答惑解疑。
淮河早報、淮南網(wǎng)記者就趙同學(xué)所咨詢的問題走訪了安徽志同律師事務(wù)所，該所高級律師王永香解釋說，《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認(rèn)，與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙同學(xué)的訴訟請求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙同學(xué)辦理解除勞動合同的各項(xiàng)手續(xù)，而且趙同學(xué)也不必交付違約金。
（記者）
