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首頁 > 社會新聞 > 招聘打“溫情牌”暖心后莫忘兌現(xiàn)
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招聘打“溫情牌”暖心后莫忘兌現(xiàn)
【字體: 】 發(fā)布時間:2014/2/21 6:45:06   【打印】【關閉】
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       2月15日,“2014春風行動”大型招聘會將就業(yè)的“春風”送到了淮河之濱,讓不少求職者感受到了春寒里的陣陣暖意。這暖意不僅來自漲薪,還來自“溫情”。

      “享有員工活動經費、開工利是福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工生日福利,住院探望,帶薪年假,轉正后享有社會保險、商業(yè)保險、年終獎金等。”企業(yè)招聘打出的“溫情牌”還真不少,甚至連“季節(jié)水果、高溫四件套”等也一一列出。

     “其實大學生求職難,企業(yè)招聘也難,而且留住人更難,這是一個雙向的問題!薄2014春風行動”現(xiàn)場一家企業(yè)招聘負責人表示,在求職者“各顯神通”的同時,各招聘企業(yè)也在想方設法招到滿意的人,留住可用之才。

      采訪中記者發(fā)現(xiàn),對于許多80后尤其是90后求職者,好工作的標準已從單純“追求物質成功”,逐步向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發(fā)展,因為成長環(huán)境的影響,這些年輕人的職場路需要更多的溫暖與鼓勵。如一位大學生求職者所言,企業(yè)招聘打出的“溫情牌”其實是一個暖心工程,這樣的暖心工程讓求職者充分感受到了企業(yè)的關懷,并最終達到一種雙贏:企業(yè)能招到、留住好的員工,并獲得實實在在的利益;員工福利有保障,自己鍛煉的機會也多,當然樂意為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。

       不過,記者同時也發(fā)現(xiàn)有不少新聞媒體曾報道過,部分企業(yè)在用工滿足后,之前招聘時打出的種種“溫情牌”最后并不兌現(xiàn),讓工人大呼被忽悠!皽厍榕啤钡闹鲃訖嗍冀K掌握在企業(yè)手中,打出是他們,收回也是他們。

       對此,記者認為,企業(yè)為了招工、發(fā)展,打出“溫情牌”適應了人才市場的需求,但是在打牌前應先行掂量自己的能力,對“溫情牌”上的各項內容進行逐項自查,在確定了自己可以兌現(xiàn)“溫情牌”上的承諾時再打出來。打好“溫情牌”,確實有助于提升企業(yè)凝聚力和員工忠誠度,可以激勵員工更好地為自己的企業(yè)服務,但是,“溫情牌”卻絕對不可以成為嘩眾的道具,成為忽悠員工的一紙空文,這也需要我們勞動管理部門對企業(yè)的承諾進行約束和監(jiān)督,只有在法律的制約下,才可以讓應聘者放心“溫情牌”不是“浮云”。

(張昌濤)

(責編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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